Herramienta · NOM-035 MX

De cumplir la NOM-035 a mejorar de verdad.

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Llenar la NOM-035 por cumplir no cambia nada. IODA convierte el requisito en información que sí mejora tus equipos, y te deja la evidencia lista.

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NOM-035 · Cumplimiento
Pendiente

Síntoma → causa

Lo que ves no es el problema. Es el síntoma.

El síntoma (lo que ves)

Cuestionarios que se llenan por obligación, carpetas que nadie usa, riesgo de multa.

La causa (lo que no ves)

Cumplimiento de papel: se mide para la autoridad, no para actuar sobre los datos.

Cómo IODA lo mide

NOM-035 que cumple y además mejora.

IODA aplica los cuestionarios oficiales de factores de riesgo psicosocial, te genera la evidencia y, sobre los mismos datos, te muestra dónde actuar de verdad.

Conoce la ciencia detrás de IODA →

Cuestionarios oficiales
Evidencia para la STPS
Factores priorizados
NOM-035 · Planta
Medio

Qué ves

Cumplimiento + focos reales, en un solo lugar.

Ve tu nivel de cumplimiento y, al mismo tiempo, los factores de riesgo psicosocial que más pesan por área.

En tu dashboard ves:
  • Factores de riesgo psicosocial según la STPS
  • Distribución por nivel de alerta
  • Evidencia lista para auditoría
NOM-035 · Planta
Medio

Qué ves

Cumplimiento + focos reales, en un solo lugar.

Ve tu nivel de cumplimiento y, al mismo tiempo, los factores de riesgo psicosocial que más pesan por área.

En tu dashboard ves:
  • Factores de riesgo psicosocial según la STPS
  • Distribución por nivel de alerta
  • Evidencia lista para auditoría

Autodiagnóstico

¿Tu NOM-035 sirve o solo cumple? Compruébalo en 3 preguntas.

¿Sabes que no cumplir la NOM-035 puede costarte hasta +$586,000 por infracción… multiplicado por cada colaborador?
¿Llenas la NOM-035 solo por cumplir, sin actuar sobre los resultados?
¿Tienes la evidencia lista y organizada si mañana llega el inspector?
Responde para ver tu nivel de riesgo.
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De la métrica al accionable

Del dato a la decisión.

01

Métrica

Factor de riesgo alto en una planta.

02

Insight

Cargas y liderazgo, no solo “estrés”.

03

Accionable

Plan medible y evidencia para la STPS.

Casos de éxito

Lo que pasa cuando dejas de adivinar.

Desafío

Rotación del 38% en planta sin causa clara y costos ocultos en operación.

Solución

Medición continua de clima y Mapa de Poder Real por línea de producción.

Resultados

−14 pts de rotación en 2 trimestres y foco claro de intervención.

“Por fin supimos dónde actuar, con números, no con percepciones.”— Dir. de Gente · Manufactura
Desafío

Burnout y ausentismo crecientes en tienda, detectados demasiado tarde.

Solución

Alertas tempranas de desgaste con el estándar que reconoce la OMS.

Resultados

−22% de ausentismo en 6 meses y equipos estabilizados.

“Detectamos el desgaste antes de que reventara en renuncias.”— Gerente de RH · Retail
Desafío

Ascensos y bonos decididos por intuición, perdiendo al mejor talento.

Solución

Desempeño cruzado con compromiso y resultados reales, no percepción.

Resultados

Promociones con criterio objetivo y +9 pts de eNPS.

“Dejamos de decidir con ‘yo creo’.”— Country Manager · Servicios
Ver todos los casos

Sigue leyendo

Artículos para profundizar.

ArtículoCumplir con la NOM-035 es obligatorio. Aprovechar lo que sus datos te están diciendo es una decisión de negocio.La NOM-035 es obligatoria, pero sus resultados valen más que el cumplimiento. Cómo usar los datos de riesgo psicosocial para decidir mejor en tu empresa.Leer artículo →ArtículoBurnout en el Trabajo: Cómo detectarlo y prevenirlo a tiempoBurnout en el trabajo: señales para detectarlo a tiempo, cómo afecta la productividad y la rotación, y qué hacer para prevenirlo con datos.Leer artículo →Artículo¿Qué es el Pulso Organizacional y por qué deberías medirlo (antes de que sea tarde)?Qué es el pulso organizacional, en qué se diferencia de una encuesta de clima y por qué medirlo te ayuda a detectar problemas antes de que escalen.Leer artículo →

Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan.

¿Qué es la NOM-035?
La NOM-035-STPS-2018 es la norma mexicana que obliga a los centros de trabajo a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y a promover un entorno organizacional favorable. Aplica en México. IODA incluye la aplicación de los cuestionarios oficiales.
¿A qué empresas aplica la NOM-035?
Aplica a todos los centros de trabajo en México, y las obligaciones cambian según el número de trabajadores. Con hasta 15, se pide una política de prevención y atender a quienes vivieron acontecimientos traumáticos severos. De 16 a 50 se suma la evaluación con la Guía de Referencia II, y con más de 50, con la Guía de Referencia III.
¿Qué son los factores de riesgo psicosocial?
Son condiciones del trabajo que pueden causar ansiedad, estrés grave o problemas de sueño: cargas excesivas, jornadas largas, falta de control sobre el trabajo, liderazgo negativo, violencia laboral y eventos traumáticos severos. La norma obliga a identificarlos y prevenirlos.
¿Qué evidencia le piden a la empresa?
Entre otras cosas, la política de prevención, los resultados de la identificación y análisis de factores de riesgo, las medidas aplicadas, los registros de difusión y la evidencia de las evaluaciones. IODA entrega la evidencia lista para auditoría.
¿Qué pasa si una empresa no cumple la NOM-035?
La STPS puede inspeccionar el centro de trabajo y, si encuentra incumplimientos, imponer multas conforme a la Ley Federal del Trabajo. Además, ignorar los riesgos psicosociales suele reflejarse en rotación, ausentismo y desgaste del equipo. Por eso conviene tener la evaluación y la evidencia al día.

Tus colaboradores ya te están diciendo lo que necesita.

La pregunta es si lo estás escuchando a tiempo. Agenda una conversación con IODA.

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