Herramienta · Burnout

El desgaste que cuesta caro, si no es visible a tiempo.

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El burnout no avisa: se nota en errores, ausencias y renuncias. IODA lo mide antes de que reviente, con el estándar que reconoce la OMS.

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Burnout · Soporte
Alto

Síntoma → causa

Lo que ves no es el problema. Es el síntoma.

El síntoma (lo que ves)

Ausentismo, errores, equipos quemados, bajas médicas que suben.

La causa (lo que no ves)

Agotamiento crónico no medido: el desgaste avanza en silencio hasta que estalla.

Cómo IODA lo mide

Burnout medido con el estándar de la OMS.

IODA mide agotamiento, cinismo y eficacia con el MBI de Maslach y lo equilibra con engagement (UWES). Detectas el desgaste por área antes de que se vuelva costoso.

Conoce la ciencia detrás de IODA →

MBI / Maslach
UWES (engagement)
Anónimo y continuo
Burnout · Enfermería
Crítico

Qué ves

Burnout por área, antes de que estalle.

Ve qué equipo está al límite y en qué factor, para intervenir con precisión.

En tu dashboard ves:
  • Resultado de burnout por nivel de alerta
  • Puntuación de factores de riesgo
  • Engagement: vigor, dedicación y absorción
Burnout · Enfermería
Crítico

Qué ves

Burnout por área, antes de que estalle.

Ve qué equipo está al límite y en qué factor, para intervenir con precisión.

En tu dashboard ves:
  • Resultado de burnout por nivel de alerta
  • Puntuación de factores de riesgo
  • Engagement: vigor, dedicación y absorción

Autodiagnóstico

¿Tu equipo está quemándose? Averígualo en 3 preguntas.

¿Sabes quiénes de tu equipo están al borde del colapso, hoy?
¿Mides el desgaste antes de que se vuelva ausentismo, errores y renuncias?
¿Confirmas el burnout, cuando ya explotó en ausencias o renuncias?
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De la métrica al accionable

Del dato a la decisión.

01

Métrica

Agotamiento alto en un área crítica.

02

Insight

Carga sostenida sin recuperación.

03

Accionable

Ajustas cargas y previenes bajas costosas.

Casos de éxito

Lo que pasa cuando dejas de adivinar.

Desafío

Rotación del 38% en planta sin causa clara y costos ocultos en operación.

Solución

Medición continua de clima y Mapa de Poder Real por línea de producción.

Resultados

−14 pts de rotación en 2 trimestres y foco claro de intervención.

“Por fin supimos dónde actuar, con números, no con percepciones.”— Dir. de Gente · Manufactura
Desafío

Burnout y ausentismo crecientes en tienda, detectados demasiado tarde.

Solución

Alertas tempranas de desgaste con el estándar que reconoce la OMS.

Resultados

−22% de ausentismo en 6 meses y equipos estabilizados.

“Detectamos el desgaste antes de que reventara en renuncias.”— Gerente de RH · Retail
Desafío

Ascensos y bonos decididos por intuición, perdiendo al mejor talento.

Solución

Desempeño cruzado con compromiso y resultados reales, no percepción.

Resultados

Promociones con criterio objetivo y +9 pts de eNPS.

“Dejamos de decidir con ‘yo creo’.”— Country Manager · Servicios
Ver todos los casos

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Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan.

¿Qué es el burnout laboral?
Es un síndrome causado por estrés crónico en el trabajo que no se logra manejar. Se manifiesta como agotamiento, distanciamiento o cinismo hacia el trabajo y menor eficacia profesional. La OMS lo reconoce como fenómeno ocupacional. IODA lo mide con el MBI de Maslach.
¿Qué es el MBI de Maslach?
El Maslach Burnout Inventory es el instrumento más usado para medir el burnout. Evalúa tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. IODA lo aplica y muestra los resultados por área, junto con el engagement.
¿Cómo detectar el burnout en un equipo?
Se detecta con señales como ausentismo, caída del desempeño, irritabilidad y rotación, y se confirma con una medición validada y anónima por área. IODA mide el desgaste con el MBI de Maslach para ver qué equipos están en riesgo antes de que la gente renuncie.
¿Qué diferencia hay entre burnout y estrés?
El estrés es una respuesta temporal a una exigencia y suele pasar cuando termina la presión. El burnout aparece cuando ese estrés se vuelve crónico y no se maneja: deja agotamiento y distanciamiento del trabajo. El estrés puede ser pasajero, el burnout pide cambios en el trabajo.
¿Qué es el engagement y cómo se mide?
Es el nivel de energía, dedicación y entusiasmo con que una persona se involucra en su trabajo. Se mide con instrumentos validados como la escala UWES. IODA mide el engagement junto con el burnout, por área, para ver dónde el equipo está comprometido y dónde se está apagando.

Tus colaboradores ya te están diciendo lo que necesita.

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