Herramienta · Clima y cultura

Tu equipo no está mal "porque sí". El clima te lo está avisando.

Disponible en

El clima organizacional es la señal temprana de la rotación, la baja productividad y los conflictos. IODA lo mide de forma continua para que actúes antes de que escale.

Agenda una conversación con IODA
Haz el autodiagnóstico

30 min · sin costo · sin compromiso

Síntoma → causa

Lo que ves no es el problema. Es el síntoma.

Síntoma → causa

Lo que ves no es el problema. Es el síntoma.

El síntoma (lo que ves)

Renuncias, quejas, equipos apagados, reuniones tensas.

La causa (lo que no ves)

Falta de reconocimiento, incoherencia entre lo que se dice y se hace, cargas mal distribuidas.

Cómo IODA lo mide

Clima medido con ciencia, no con una encuesta de fin de año.

IODA mide el clima con instrumentos validados (escala de Toro) y lo cruza con cultura (modelo Denison), de forma continua. Mide las dimensiones que de verdad predicen rotación.

Conoce la ciencia detrás de IODA →

Escala de Toro
Modelo Denison
Anónimo y continuo
Dashboard de Cultura Organizacional de IODA en un monitor de escritorio
Reconocimiento · Ventas
Bajo

Qué ves

Un mapa de clima por área, en vivo.

Ve el clima de toda la empresa y baja al área exacta donde está el foco rojo, con cada dimensión en semáforo.

En tu dashboard ves:
  • Dimensiones de clima en semáforo (Fortaleza 80-100% · Oportunidad 50-79% · Debilidad 0-50% )
  • Subdimensiones y distribución de respuestas
  • Comparados por área, sede y nivel jerárquico
Dashboard de Cultura Organizacional de IODA en un monitor de escritorio
Reconocimiento · Ventas
Bajo

Qué ves

Un mapa de clima por área, en vivo.

Ve el clima de toda la empresa y baja al área exacta donde está el foco rojo, con cada dimensión en semáforo.

En tu dashboard ves:
  • Dimensiones de clima en semáforo (Fortaleza 80-100% · Oportunidad 50-79% · Debilidad 0-50% )
  • Subdimensiones y distribución de respuestas
  • Comparados por área, sede y nivel jerárquico

Autodiagnóstico

¿Cómo está tu clima hoy? Averígualo en 3 preguntas.

¿Sabes cuántas personas están a punto de renunciar… antes de que lo hagan?
¿Tu última encuesta de clima terminó en un reporte que nadie usó para decidir?
¿Te enteras del clima real solo una vez al año, con la encuesta anual?
Responde para ver tu nivel de riesgo.
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De la métrica al accionable

Del dato a la decisión.

01

Métrica

Reconocimiento bajo en Operaciones.

02

Insight

El equipo siente que su esfuerzo no se ve.

03

Accionable

Con tu mentor defines un plan de reconocimiento medible.

Casos de éxito

Lo que pasa cuando dejas de adivinar.

Desafío

Rotación del 38% en planta sin causa clara y costos ocultos en operación.

Solución

Medición continua de clima y Mapa de Poder Real por línea de producción.

Resultados

−14 pts de rotación en 2 trimestres y foco claro de intervención.

“Por fin supimos dónde actuar, con números, no con percepciones.”— Dir. de Gente · Manufactura
Desafío

Burnout y ausentismo crecientes en tienda, detectados demasiado tarde.

Solución

Alertas tempranas de desgaste con el estándar que reconoce la OMS.

Resultados

−22% de ausentismo en 6 meses y equipos estabilizados.

“Detectamos el desgaste antes de que reventara en renuncias.”— Gerente de RH · Retail
Desafío

Ascensos y bonos decididos por intuición, perdiendo al mejor talento.

Solución

Desempeño cruzado con compromiso y resultados reales, no percepción.

Resultados

Promociones con criterio objetivo y +9 pts de eNPS.

“Dejamos de decidir con ‘yo creo’.”— Country Manager · Servicios
Ver todos los casos

Casos de éxito

Lo que pasa cuando dejas de adivinar.

Desafío

Rotación del 38% en planta sin causa clara y costos ocultos en operación.

Solución

Medición continua de clima y Mapa de Poder Real por línea de producción.

Resultados

−14 pts de rotación en 2 trimestres y foco claro de intervención.

“Por fin supimos dónde actuar, con números, no con percepciones.”— Dir. de Gente · Manufactura
Desafío

Burnout y ausentismo crecientes en tienda, detectados demasiado tarde.

Solución

Alertas tempranas de desgaste con el estándar que reconoce la OMS.

Resultados

−22% de ausentismo en 6 meses y equipos estabilizados.

“Detectamos el desgaste antes de que reventara en renuncias.”— Gerente de RH · Retail
Desafío

Ascensos y bonos decididos por intuición, perdiendo al mejor talento.

Solución

Desempeño cruzado con compromiso y resultados reales, no percepción.

Resultados

Promociones con criterio objetivo y +9 pts de eNPS.

“Dejamos de decidir con ‘yo creo’.”— Country Manager · Servicios
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Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan.

¿Qué es el clima organizacional?
Es la percepción que tienen los colaboradores sobre su ambiente de trabajo: liderazgo, comunicación, reconocimiento, carga de trabajo y relaciones. Se mide con encuestas anónimas y se lee por área y equipo. IODA lo mide de forma continua con la escala de Toro, para detectar problemas antes de las renuncias.
¿Cómo se mide el clima laboral?
Se mide con encuestas breves y anónimas que preguntan por dimensiones como liderazgo, comunicación y reconocimiento, y luego se analizan por área y equipo. IODA aplica la escala de Toro de forma continua y muestra los resultados en dashboards que se actualizan solos.
¿Cada cuánto conviene medir el clima?
Una medición al año suele llegar tarde: cuando se ve el problema, la gente ya se fue. Conviene medir de forma continua, con encuestas cortas, para ver los cambios a tiempo. IODA automatiza esa medición, así Recursos Humanos no tiene que repetir el proceso cada vez.
¿Qué es la escala de Toro?
Es un instrumento validado para medir el clima organizacional, creado en Colombia por Fernando Toro. Evalúa aspectos como relaciones interpersonales, estilo de dirección, sentido de pertenencia y retribución. IODA la usa en su medición de clima y cultura, junto con otros instrumentos validados.
¿Qué diferencia hay entre clima y cultura organizacional?
El clima es cómo se siente hoy la gente en su trabajo y cambia con rapidez. La cultura son los valores y las formas de actuar que se repiten en la empresa y cambia despacio. IODA mide los dos: el clima con la escala de Toro y la cultura con el modelo Denison.

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