Herramienta · Clima y cultura
El clima organizacional es la señal temprana de la rotación, la baja productividad y los conflictos. IODA lo mide de forma continua para que actúes antes de que escale.
30 min · sin costo · sin compromiso
Síntoma → causa
Síntoma → causa
Renuncias, quejas, equipos apagados, reuniones tensas.
Falta de reconocimiento, incoherencia entre lo que se dice y se hace, cargas mal distribuidas.
Cómo IODA lo mide
IODA mide el clima con instrumentos validados (escala de Toro) y lo cruza con cultura (modelo Denison), de forma continua. Mide las dimensiones que de verdad predicen rotación.
Qué ves
Ve el clima de toda la empresa y baja al área exacta donde está el foco rojo, con cada dimensión en semáforo.
Qué ves
Ve el clima de toda la empresa y baja al área exacta donde está el foco rojo, con cada dimensión en semáforo.
Autodiagnóstico
De la métrica al accionable
Reconocimiento bajo en Operaciones.
El equipo siente que su esfuerzo no se ve.
Con tu mentor defines un plan de reconocimiento medible.
Preguntas frecuentes
La pregunta es si lo estás escuchando a tiempo. Agenda una conversación con IODA.
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