Cómo detectar y retener a tus futuros líderes (antes de que se vayan)
Uno de los errores más comunes en la gestión del talento es confundir desempeño actual con potencial futuro. Muchos líderes asumen que su mejor analista será, automáticamente, su mejor gerente. Sin embargo, la estadística dice lo contrario: sin un diagnóstico de potencial, estas promociones suelen terminar en el “Principio de Peter”, donde el empleado asciende […]