Herramienta · Desempeño
Las evaluaciones por intuición premian al que cae bien, no al que aporta. IODA conecta desempeño con compromiso y resultados, para que decidas con datos, no con ‘yo creo’.
30 min · sin costo · sin compromiso
Síntoma → causa
Evaluaciones que nadie cree, talento que se va frustrado, promociones que no cuajan.
Sin criterio objetivo: el desempeño se mide por percepción, sesgo o antigüedad.
Cómo IODA lo mide
IODA mide desempeño por competencias y resultados, y lo cruza con compromiso (Meyer & Allen) y la matriz Nine Box, para distinguir al que rinde y se queda del que rinde pero ya se va.
Qué ves
Ve quién aporta, quién está en riesgo y quién necesita desarrollo, con datos comparables, no opiniones.
Qué ves
Ve quién aporta, quién está en riesgo y quién necesita desarrollo, con datos comparables, no opiniones.
Autodiagnóstico
De la métrica al accionable
Alto desempeño + bajo compromiso en un equipo.
Tus mejores colaboradores rinden pero ya tienen un pie afuera.
Plan de retención antes de que renuncien.
Preguntas frecuentes
La pregunta es si lo estás escuchando a tiempo. Agenda una conversación con IODA.
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